기업의 이념(philosophy)과 비전(vision)으로 표현되고 있다. 이념은 기본적으로 있어야 할 기업의 모습을 의미하고, 비전은 기업이 도달해야 할 최고의 목표로 특정한 시간과 공간에서의 기업의 바람직한 모습을 의미한다. 엄격한 의미에서 이러한 신념과 가치, 이념 등은 조직문화가 아니라 조직문화의 표
1.1. 방출관리의 의의
n 필요성
고동성장의 시대에는 대부분의 기업들이 사업과 규모 등의 확대와 더불어 소요 인력의 확보에만 급급하였고, 방출관리에 대해서는 거의 다루지 않았다. 그러나 전세계적인 무한 경쟁시대의 도래와 함께 기업의 생존을 위해서는 규모의 축소, 리엔지니어링, 다운사이징,
기업, 중소기업 할 것 없이 전 기업에 확산시키는 계기가 되었다. 초관리운동이 본 궤도에 오른 93년에는 또다시 새로운 경영혁신운동인 ‘사력 0.01운동’에 착수하였다.
삼원정공은 이와 같이 현재 환경개선운동인 5S운동, 눈에 안 보이는 시간 절감운동인 초관리운동, 눈에 보이는 현물 절감운동인
1. 기업정보
기아자동차는 현대자동차그룹 계열의 자동차 생산 전문기업이다.
1944년 경성정공으로 설립한 뒤 1952년 기아산업(주)을 거쳐 1990년 3월 지금의 상호로 변경하였다. 1998년 현대그룹에 인수된 뒤 2000년 현대그룹에서 계열 분리되어 현대자동차그룹에 편입되었다.
기아자동차는 브랜드 특
기업’(방진고무)등이 있다. 르노삼성자동차는 승용차의 기술을 닛산과 협력하는 관계로 일본계 합작 부품사들이 주요 협력업체인 경우가 많다. 닛산의 자회사인 칼소닉칸세이의 한국법인인 ‘칼소닉칸세코리아’는 주요 모듈(칵핏모듈, FEM)을 100% 공급하고 있으며, 일본 키리우의 합작사인 ‘삼익키
Ⅱ.본론
2-1. 기업의 내부환경 및 외부환경
[1] 기업현황
(1)매출액 평화정공 2009년 1분기 기업설명회-http://www.phauto.co.kr/
증권정보채널 - http://cafe.daum.net/highest
평화정공은 국내 자동차 부품 1위 기업으로 경쟁회사에 비교하여 월등히 뛰어난 시장 점유율을 가지고 있다. 또한 개발기간 단축 및 개
기업으로서 나름 큰 규모를 자랑하는 자동차 부품 제조회사인 평화정공에 대해 알아보고 싶어 조사하게 되었다. 또한 최근 3년간 엄청난 성장을 한 과정과 미래 발전가능성에 대해 분석해 보고, 우리학생들에게 정보를 알려주고자 이 기업을 선정하게 되었다.
(2) 기업소개 및 제품소개
평화정공은
정공이 사명을 변경하기 전까지 자동차 제작사업에도 관여
하지만 지금은 주로 현대기아
차에 자동차 부품의 90%이상을
공급하는 부품공급에만 주력
기업 전체를 경영자원의 효과적 이용이라는 관점에서 통합적으로 관리, 경영의 효율화를 기하기 위한 수단이다.
쉽게 말해 정보의 통합을
기업의 다면평가 현황은 하급자 및 동료에 의한 평가방법이 도입되고 있다. 그 예로서는 LG전자, LG정보통신, 동양 SHL, 신세계백화점, 삼성그룹, 현대정공, 성과전자, 한국IBM, 하나은행, 대한 생명보험 등이다.
③ 다면평가제도의 도입의 필요성
다면평가제도는 상급자뿐 아니라 동료, 부하직원, 그
디지털 경제와 e비즈니스 시스템
- 전자거래기법 : EDI나 CALS로 시작
EDI 기업 간에 데이터를 효율적으로 교환하기 위해 지정한 데이터와 문서의 표준화 시 스템이다
CALS 정보를 표준에 맞춰 디지털화한 뒤 기업 내는 물론 기업 간, 나아가 국제간에 공 유하는 기업정보화 시스템이다.
한계비용 생산